SENIORS : Un plan d'action pour les seniors à la SNCF

 FRANCE - La SNCF a lancé un plan d'actions pour ses seniors, de plus en plus nombreux en raison de la réforme du régime de retraite des cheminots, qui allonge leur carrière, a indiqué vendredi la direction. Rien qu'entre août 2008 et août 2009, le nombre d'agents de plus de 55 ans (50 ans pour les conducteurs) a en effet augmenté de 86%, passant à près de 5.000. Ils représentent 3,5% des effectifs, une proportion qui augmente chaque mois d'environ 0,2 point. Le plan, qui court jusqu'à fin 2011, fixe comme objectif de porter cette proportion à 5%.

Pour les accompagner, la SNCF a prévu notamment une relance des parcours à mi-carrière (via un bilan et de la formation), un aménagement des fins de carrière en proposant un bilan médical à 50 ans, une cessation progressive d'activité et des comptes épargne temps. Un observatoire de l'évolution des conditions de vie au travail, qui associe syndicats et direction, a été mis en place en partenariat avec l'Anact (Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail).

En outre, alors que les syndicats tendaient à se charger principalement de l'intégration des nouveaux embauchés, la SNCF entend reprendre la main sur le tutorat et le parrainage par des seniors.



La SNCF a décidé de s'occuper... de ses séniors. Car il est vrai qu'avec la reforme des régimes spéciaux, le nombre d'agents de plus de 55 ans risque d'augmenter ! Organisation, organisation... au final, toute est une question d'organisation.